Diversität in der Promotions- und Postdoc-Phase

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena setzt sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeits- und Qualifizierungsumfeld ein. Als Unterzeichnerin der Charta der VielfaltExterner Link verpflichtet sie sich zur Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity und ist dem Gedanken des Gender Mainstreaming verschrieben. Konkret verfolgt sie das Ziel, allen Menschen einen chancen- und kapazitätsgerechten Zugang und eine erfolgreiche Teilhabe an universitärer Bildung und Wissenschaft zu ermöglichen. Hierzu gehören Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern, aber auch die Gewährleistung von Diskriminierungsfreiheit und Chancengerechtigkeit für Personen mit vielfältigen Lebenshintergründen und Lebenslagen. Diese Ziele werden von der Graduierten-Akademie für die Promotions- und die Postdoc-Phase umgesetzt.

Eine Promotion und wissenschaftliche Karriere kann grundsätzlich von allen Personen angestrebt werden, unabhängig von individuellen oder soziokulturellen Merkmalen. Bei Vorliegen besonderer Umstände und individueller Bedürfnisse gibt es themenspezifische Unterstützungs- und Beratungsangebote. Die unten aufgeführten Kacheln liefern einen ersten Überblick über besondere Herausforderungen während der Promotionsphase, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wir sind außerdem dafür sensibilisiert, dass viele Identitätsmerkmale auf den ersten Blick nicht sichtbar sind und dass sich verschiedene Diversity-Dimensionen im Alltag oftmals überschneiden und deshalb nicht losgelöst voneinander betrachtet werden können (Intersektionalität). Grundsätzlich gilt jedoch, dass Sie generelles Verständnis für Ihre Situation und Ihre Lebensumstände erwarten können!