Aktuelles

Digitales Training "Grundlagen der Antidiskriminierungsberatung an Hochschulen"

Herzliche Einladung zum zweitägigen, kostenfreien Training „Grundlagen der Antidiskriminierungsberatung an Hochschulen“, welches gemeinsam vom Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung und dem Netzwerk Diversität an Thüringer Hochschulen organisiert wird.

Es findet statt am
Mo, 25.11.2024 | 09:00–16:00 Uhr | online &
Di, 26.11.2024 | 09:00–16:00 Uhr | online

Referent*innen
Né Fink | Systemischer Berater & Trainer im Bereich Diversity
Dr. Jonathan Kohlrausch | Systemischer Berater & Supervisor; Traumapädagoge

Inhalt
Das Training vermittelt Standards der Erst- und Verweisberatung im Kontext von Diskriminierung. Grundlage ist ein systemisches Beratungsverständnis: Was ist Beratung (nicht)? Wie läuft ein strukturiertes Beratungsgespräch ab? Wo sind meine Zuständigkeiten und Kompetenzen? Welche Grenzen gibt es in der Beratung? Wie kann ich Diskriminierung erkennen und in der Beratungssituation sensibel und professionell mit Diskriminierungserfahrungen umgehen? Was ist/sind meine Rolle*n als Berater*in und wie gehe ich mit Hierarchien und Vertraulichkeit an der Hochschule um?
Das Training vermittelt Grundkenntnisse über Diskriminierung an Hochschulen und Möglichkeiten der Beratung bei Diskriminierungserfahrungen. Hierfür arbeiten die Referent*innen mit den Kompetenzen der Teilnehmenden und greifen auf Beispiele aus ihrer eigenen Beratungspraxis zurück.

Verbindliche Anmeldung bitte bis 15.11.2024 per Email an Silke Meinhardt oder Annemarie Müller.

Lernziele
Die Teilnehmenden
·                    können eine Erst- und Verweisberatung durchführen
·                    können mit den spezifischen Herausforderungen von Beratung an Hochschulen
                     (Grenzen, Hierarchien, Vertraulichkeit) konstruktiv umgehen
·                    kennen hochschulspezifische Diskriminierungsformen und -ebenen
·                    reflektieren ihre eigene Position, Person und Rolle im Kontext Beratung

Geschäftsfrau, die einen Vertrag oder ein Dokument unterzeichnet
Foto: Bilddatenbank AdobeStock

Selbstverpflichtung der deutschen Hochschulen zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen

11. Juni 2024

Im Mai 2024 verabschiedete die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) den Beschluss „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen – Selbstverpflichtung der deutschen Hochschulen“.
"Damit setzen sich die in der HRK zusammengeschlossenen Hochschulen dafür ein, strukturelle Geschlechterungleichheiten weiter abzubauen und eine angemessene Repräsentation der Geschlechter auf Professuren an den Hochschulen zu erzielen. Der Beschluss benennt konkrete Ziele und Handlungsfelder sowie Maßnahmen, die zur Verwirklichung eines institutionellen Kultur- und Strukturwandels zu mehr Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen beitragen können und den Charakter einer Selbstverpﬂichtung haben." Auch ein konsequentes Monitoring sei notwendig.

Weitere Informationen, sowie den Text des Beschlusses und die Liste der Signatare finden Sie hierExterner Link.

Hochschulrektorenkonferenz: Maßnahmen gegen Missbrauch an Hochschulen weiterentwicklen

15. November 2023

"Die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) hat gestern in ihrer Sitzung in Berlin die besondere Verantwortung der Rektorate und Präsidien bekräftigt, entschieden gegen Machtmissbrauch an Hochschulen vorzugehen. Vorschläge zur Weiterentwicklung und Verbesserung bestehender Verfahrensweisen sollen jetzt in der HRK erarbeitet werden."

„Das Ausnutzen von Vertrauens- und Abhängigkeitsverhältnissen etwa im Rahmen der wissenschaftlichen Qualifizierung oder in hierarchisch organisierten Arbeitsprozessen kann nicht geduldet werden und ist bei hochschulischem Personal als eine Verletzung der Arbeits- und Dienstpflichten zu betrachten“, erklärt dazu HRK-Präsident Professor Dr. Walter Rosenthal. Im Miteinander von Studierenden, Lehrenden, Forschenden und weiteren Beschäftigten dürfe es keine Toleranz geben gegenüber jeder Form des Missbrauchs, des Mobbings, der Diskriminierung, sexualisierter Belästigung und von psychischer oder physischer Gewalt."

"Die zuletzt an verschiedenen Hochschulen bekannt gewordenen Fälle von Machtmissbrauch seien keinesfalls zu tolerieren. „Alle Mitglieder der Hochschulen haben Anspruch auf ein Studien- und Arbeitsklima, das frei ist von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Sie sind wiederum dazu angehalten, nicht wegzuschauen und durch ihr eigenes Verhalten zu einem wertschätzenden Umgang miteinander beizutragen“, so Rosenthal."

Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der HRK unter folgendem Link.Externer Link

Brille liegt auf Buch
Foto: Bilddatenbank Pixabay

Stellungnahme des Wissenschaftsrats zu Status und Weiterentwicklung der Geschlechterforschung

"Fragen des Geschlechts und der Geschlechterverhältnisse sind für viele wissenschaftliche und gesellschaftliche Bereiche relevant, beispielsweise für die medizinische Vorsorge und Therapie oder in Familie und Schule. Die Geschlechterforschung ist ein wichtiges disziplinenübergreifendes Forschungsfeld und deckt ein breites thematisches Spektrum von der Grundlagen- bis zur anwendungsorientierten Forschung ab. Der Wissenschaftsrat hat den Stand der Geschlechterforschung in Deutschland erstmals breit erfasst und Empfehlungen zu ihrer Weiterentwicklung erarbeitet."

Weitere Informationen rund um die Stellungnahme, sowie Hintergrundinformationen zur Geschlechterforschung in Deutschland finden Sie hierExterner Link.

Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen - Geschlechter-Parität erst in etwa 50 Jahren erwartbar

Anlässlich des Internationalen Frauentags am 08.März 2023 hat die Zeitschrift "Forschung & Lehre" einen Artikel zur gegenwärtigen Lage von Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen veröffentlicht. Den Artikel finden Sie hierExterner Link.

Leopoldina legt Empfehlungen für eine geschlechtergerechte Wissenschaft vor

Die Wissenschaft in Deutschland ist nach wie vor männlich dominiert – vor allem in leitenden Positionen an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Die Abwanderung der Frauen beginnt nach der Promotion und geht zu Lasten des Wissenschaftssystems, das an Diversität und Kreativität verliert. Die heute veröffentlichte Stellungnahme „Frauen in der Wissenschaft: Entwicklungen und Empfehlungen“ der Nationalen Akademie der Wissenschaften Leopoldina benennt die Gründe für die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen und formuliert Maßnahmen, um dieser entgegenzuwirken. Den Link für mehr Informationen finden sie hier: Leopoldina legt Empfehlungen für eine geschlechtergerechte Wissenschaft vorExterner Link

Internetauftritts des Lehrstuhl Geschlechtergeschichte
Foto: Lehrstuhl Geschlechtergeschichte

Aktuelles zum Lehrstuhl Geschlechtergeschichte

Der Gleichstellungsbeirat der Friedrich-Schiller-Universität Jena begrüßt den Beschluss zur Aufnahme von Gesprächen über den Erhalt des Lehrstuhls für Geschlechtergeschichte. Die Stellungnahme des Gleichstellungbeirats und der zentralen Gleichstellungsbeauftragten finden Sie hierpdf, 230 kb.

Lehrstuhl für Geschlechtergeschichte

Der Lehrstuhl für Geschlechtergeschichte ist im historischen Institut der Uni Jena angesiedelt. Das zentrale Anliegen der Geschlechtergeschichte ist die historische Analyse von Geschlechterverhältnissen und die konsequente Berücksichtigung der Kategorie Geschlecht (gender) in der geschichtswissenschaftlichen Forschung und Lehre.

Lehrstuhl für Geschlechtergeschichte

Aktueller Protest gegen die Streichung der Professur für Geschlechtergeschichte der Universität Jena! - AKHFG

Der AKHFG setzt sich nachdrücklich für den Erhalt der Professur für Geschlechtergeschichte an der Friedrich-Schiller-Universität Jena ein. Trotz der hohen Anzahl an Studierenden des Bereichs, seiner Drittmittelstärke und des bedeutenden Beitrags der Professur zur internationalen Profilierung des Historischen Instituts hat der Fakultätsrat der Philosophischen Fakultät im Juli 2022 beschlossen, die Professur ab 2025 umzuwidmen. Gegen diese Entscheidung protestiert der Vorstand des AKHFG mit dem folgenden Brief: Link zum ProtestbriefExterner Link

Stellungnahme des Instituts für Soziologie

Die Stellungnahme des Instituts für Soziologie zur Streichung des Lehrstuhls für Geschlechtergeschichte am Historischen Institut der Friedrich-Schiller-Universität Jena können Sie hier einsehen: Stellungnahme Soziologie.

Einem Mann wird der Weg geebnet, die Frau nimmt die Sache selbst in die Hand (visualisiert durch Farbrollen)
Foto: Bilddatenbank iStock

Entschließung der 35. Mitgliederversammlung der HRK

Zur Situation von Frauen auf Karrierewegen an deutschen Hochschulen

Die aktuellen Zahlen zeigen: Frauen sind weiterhin nicht angemessen auf den akademischen Karrierestufen berücksichtigt. Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) berichtet im November 2022, dass zwar der Anteil von Frauen bei Promotionen bei 45,1 Prozent liege. Jedoch verharrt der Anteil bei 26,3 Prozent bei Professuren.

Die Hochschulrektorenkonferenz nimmt mit großer Sorge zur Kenntnis, dass die Fortschritte bei der angemessenen Berücksichtigung von Frauen auf höheren Karrierestufen trotz zahlreicher Maßnahmen viel zu gering sind. Weder das sogenannte Kaskadenmodell noch freiwillige Mentoring- und Coaching-Angebote verändern die Situation grundlegend. Auch das individuelle Engagement einzelner am Einstellungsprozess beteiligter Gremien und Personen hat noch nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt.

Die Entwicklung der Zahlen zeigt, dass es im Kern um einen Kulturwandel gehen muss, der durch einen strukturellen Wandel einschließlich der entsprechenden prozessualen Veränderungen sowohl an den einzelnen Institutionen als auch im Gesamtsystem unterstützt wird. Bei der Auswahl und Bewertung der Qualifikation der zu berufenden Kandidat:innen spielen Stereotype oftmals noch eine Rolle. Darüber hinaus suchen Berufungskommissionen trotz großen Engagements und Problembewusstseins geeignete Bewerber:innen zu häufig in ihren Netzwerken – Netzwerke, an denen Frauen weiterhin vielfach strukturell nicht beteiligt sind. Für die Hochschulen heißt das etwa, dass systematisch gleichstellungsorientiertes aktives Recruiting von Frauen stattfinden muss, ein bislang nur an einigen Hochschulen etabliertes Verfahren.

Entschlossenes Handeln aller Akteur:innen in Wissenschaft und Politik auf sämtlichen Ebenen ist dringend notwendig, um deutlichere Fortschritte zu erreichen. So hat etwa das Professorinnenprogramm der GWK gezeigt, dass mit strukturellen Maßnahmen Erfolge erzielt werden können. Nach diesem Modell sollten weitere Programme, die auch mit monetären Anreizen arbeiten, aufgebaut werden.

Mittel- und langfristig ist jede zweite Professur mit einer Frau zu besetzen, wenn eine angemessene Repräsentation der Geschlechter erreicht werden soll. Das ist nur zu verwirklichen durch eine entschlossene, von allen getragene Strategie, die verschiedene Maßnahmen kombiniert (policy mix) und auf einen nachhaltigen Kulturwandel durch Strukturwandel setzt. Die Hochschulen wollen die dafür notwendigen Schritte gehen.