Postdoc im Gespräch mit einer Mentorin

Mentoring

Überblick über die Mentoring-Programme der Universität Jena
Postdoc im Gespräch mit einer Mentorin
Foto: Jan-Peter Kasper (Universität Jena)

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena bietet verschiedene Mentoring-Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler: Das Karriere-Mentoring für MINT-Promovierende richtet sich an Promovierende der Naturwissenschaften und unterstützt diese bei ihrer Vorbereitung auf eine Karriere in Wirtschaft und Gesellschaft. Das Rowena-Morse-Mentoring-Programm richtet sich an weibliche Promovierende und Postdocs in der Orientierungsphase, das Mentoring-Programm im Rahmen des Universitätsverbundes Halle-Jena-Leipzig richtet sich an fortgeschrittene weibliche Postdocs.

Karriere-Mentoring für MINT-Promovierende

Im Karriere-Mentoring für MINT-Promovierende werden Promovierende der Naturwissenschaften in ihrer Vorbereitung auf eine Karriere in Wirtschaft und Gesellschaft unterstützt. Sie erhalten eine individuelle Begleitung durch berufserfahrene Fach- und Führungspersönlichkeiten, die selber den Umstieg aus der Wissenschaft in außeruniversitäre Beschäftigungsfelder nach der Promotion gemeistert haben und nun ihr Erfahrungswissen rund um Strukturen, Strategien und Spielregeln weitergeben können. Das Mentoring-Programm wurde durch eine Förderung der Joachim Herz Stiftung initiiert und wird aktuell gefördert vom THüringer Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur.

Bewerben können sich deutsche und internationale Promovierende aus den MINT-Fächern der Friedrich-Schiller-Universität Jena, die eine Laufbahn außerhalb der Universität anstreben. Die Bewerbung ist einmal jährlich im Mai möglich.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Rowena-Morse-Mentoring-Programm für weibliche Promovierende und Postdocs​ in der Orientierungsphase (bis 2 Jahre nach der Promotion)​

Sie sind Doktorandin oder Postdoktorandin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena oder einer anderen Thüringer Hochschule? Sie befinden sich gerade in der Planungsphase Ihres individuellen Karriereweges? Sie haben Interesse am Austausch mit einer erfahrenen Professorin/einem erfahrenen Professor und mit gleichgesinnten Peers? Sie sind motiviert, sich zu vernetzen und Ihr persönliches Profil weiterzuentwickeln? Dann bewerben Sie sich als Teilnehmerin beim Rowena-Morse-Mentoring-Programm!

Das fächerübergreifende Programm begleitet Doktorandinnen in der Abschlussphase ihrer Promotion und Postdoktorandinnen in der Orientierungsphase bei der Planung ihres Karriereweges. Neben der Vermittlung von Mentor:innen werden spezifische Workshops zur Weiterqualifizierung angeboten. Im Rahmen von Peer‐Mentorings vernetzen sich die Mentees mit (Nachwuchs‐)Wissenschaftlerinnen anderer Thüringer Hochschulen und werden dabei in Gruppen‐Mentorings von erfahrenen Professor:innen der Thüringer Hochschulen als Mentor:in begleitet. Die Programmlaufzeit beträgt insgesamt 12 Monate und beginnt jeweils  im November eines Kalenderjahres.

Finanziert und koordiniert wird das Programm durch das Thüringer Kompetenznetzwerk GleichstellungExterner Link. Das Grundkonzept wurde an der Friedrich-Schiller-Universität Jena entwickelt und im Arbeitskreis Mentoring des Thüringer Kompetenznetzwerks Gleichstellung als ein gemeinsames Konzept der Thüringer Hochschulen weiterentwickelt.

Bewerbungsschluss für das Programm ist jährlich im August. Weitere Informationen finden Sie hierExterner Link. Bitte wenden Sie sich bei Fragen und mit Ihrer Bewerbung an das Büro des Vizepräsidenten für wissenschaftlichen Nachwuchs, Gleichstellung und DiversitätExterner Link (Dr. Bianka Dettmer).

Mentoring-Programm für fortgeschrittene Postdoktorandinnen des Universitätsbunds Halle, Jena und Leipzig (ab 2 Jahre nach der Promotion)​

Das von den Universitäten Halle-Wittenberg, Jena und Leipzig im Unibund gemeinsam geführte Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen fördert exzellente Postdoktorandinnen aller Fachbereiche mit mindestens zweijähriger Postdoc-Erfahrung bei der Verfolgung einer Karriere in der Wissenschaft mit dem Berufsziel einer Professur.

Das Programm bietet

  • individuelles ("One-to-one-") Mentoring durch erfahrene Professorinnen und Professoren der drei Universitäten
  • hochkarätige Trainingsangebote zu karriererelevanten Schlüsselqualifikationen
  • intra- und interdisziplinäre sowie hochschulinterne und hochschulübergreifende professionelle Vernetzungsmöglichkeiten.

Jährlich werden bis zu 24 Postdokorandinnen der drei beteiligten Universitäten neu in das Programm aufgenommen. Die einjährige Programmteilnahme kann auf Wunsch um ein zweites Jahr verlängert werden.

Ihre Bewerbung für eine Programmteilnahme ist jährlich zum Ende des Wintersemesters möglich. Die Bewerbungsphase wird an den drei Universitäten jeweils bekanntgegeben. Für weiterführende Informationen besuchen Sie bitte die Website des Mentoring-Programms für PostdoktorandinnenExterner Link. Bitte wenden Sie sich bei Fragen und mit Ihrer Bewerbung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena an das Vizepräsidium für wissenschaftlichen Nachwuchs und GleichstellungExterner Link (Annette Wagner-Baier).