Gender in Focus

An diesem Punkt setzt das BMBF-Projekt "Gender in Focus" an. Durch gezielte Maßnahmen wollen wir dazu beitragen, dass Aspekte von Geschlecht und Gender nachhaltig in die universitäre Forschungsstruktur integriert werden. 

Wir bieten Workshops und Schulungen an, die Forschende dabei unterstützen, geschlechtsspezifische Aspekte in ihrer Arbeit zu erkennen und zu berücksichtigen. Diese Veranstaltungen vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern zeigen auch ganz konkrete, praxisnahe Methoden auf, wie Geschlecht und Gender in Forschungsvorhaben einbezogen werden können.

Die beteiligten Einrichtungen stehen den Forschenden zudem beratend zur Seite. Ob bei der Planung neuer Forschungsprojekte oder in laufenden Vorhaben – wir bieten individuelle Unterstützung, um sicherzustellen, dass geschlechter- und gendersensible Ansätze von Anfang an mitgedacht werden.

Um eine umfassende und nachhaltige Veränderung zu erreichen, arbeiten wir in einem universitätsweiten Netzwerk mit allen Akteuren in der Forschung zusammen. Die Berücksichtigung von Geschlecht und Gender soll in einer Leitlinie verankert und als eine zentrale Dimension wissenschaftlicher Exzellenz anerkannt werden. Auf diese Weise wollen wir ein Umfeld schaffen, das geschlechter- und gendersensible Forschung fördert und strukturell unterstützt.

Handlungsfeld Policy

Die Universität Jena identifiziert sich mit dem inhaltlichen Ziel der systematischen Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in der gesamten fachlichen Breite der Forschung und erarbeitet in einem Diskussionsprozess eine entsprechende Leitlinie.

Handlungsfeld Awareness

Das Thema Geschlechteraspekte in der Forschung wird mit zentralen Informationsveranstaltungen und einem Informationsportal an der Universität Jena publik gemacht. Erfahrene Wissenschaftler:innen mit herausgehobener Expertise treten vorbildhaft als Botschafter:innen Gender in Focus auf und inspirieren, motivieren und beraten andere Wissenschaftler:innen. In Schulungen und Trainings wird zudem eine spezifische Sensibilisierungs- und Beratungskompetenz bei den Mitarbeitenden der forschungsunterstützenden Einrichtungen gefördert. 

Die Vergabe von besonderen Preisen für geschlechter- und gendersensible Forschungsarbeiten, verschiedene Netzwerk- und Transferaktivitäten sowie zielgruppenorientierte Sensibilisierungsmaterialien tragen dazu bei, grundlegendes Wissen und Informationen zum Thema zu vermitteln.  

Handlungsfeld Support

Es werden themenspezifische Qualifizierungs- und Beratungsangebote zur Verfügung gestellt, die von der Expertise und Kompetenz von Expert:innen Gender in Focus profitieren, die in einem Pool miteinander vernetzt sind. Das Informationsportal enthält zudem weitere Support-Materialien wie Tutorials, Webinare und Beratungskontakte.

In zwei speziellen Fonds für Nachwuchswissenschaftler:innen und etablierte Forscher:innen stehen Mittel für die Förderung von Geschlechteraspekten zur Verfügung.

Die Umsetzung des Projekts erfolgt durch die Koordinierungsstelle "Gender in Focus".

• Dr. Falk Bornmüller - Projektkoordinator
• Dr. Jana George - Projektmitarbeiterin
• Calin Serban - wissenschaftlicher Assistent

Die Steuerungsgruppe unterstützt die Koordinierungsstelle bei der Umsetzung des Projekts.

• Dr. Juliane Heimann, Vizepräsidium für Forschung und Innovation - Referentin
• Annette Wagner-Baier, Vizepräsidium für Universitätsgemeinschaft und Engagement - Referentin für Gleichstellung, Diversität, Antidiskriminierung
• Annett Margull, Servicestelle Forschung und Transfer - Leiterin des Bereichs Forschungsförderung
• Dr. Mareile Knees, Servicestelle Forschung und Transfer - Forschungsreferentin
• Dr. Jana Hölzer, Profillinie Light - Koordinatorin
• Dr. Martin Jung, Profillinie Liberty - Koordinator
• Dr. Dania Rose-Sperling, Profillinie Life - Koordinatorin
• Dr. Frank Löffler, Kompetenzzentrum Digitale Forschung - Leiter
• Dr. Michael Wutzler, Graduiertenakademie - Wissenschaftlicher Referent
• Axel Burchardt, Abteilung Hochschulkommunikation - Bereichsleiter Presse und Information

Die Arbeit des Projekts wird von einem externen Beirat unterstützt, dem Vertreter:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft angehören.

• Dr.in Rosalind Cavaghan, Emma Goldman Fellow an der University of Edinburgh, Mitglied des Kernteams von GENDER.ED
• Dr.-Ing.in Claudia Eggert, Bundesamt für Materialforschung und -prüfung
• Arlett Hesse, Leiterin des Bereichs Corporate Human Resources (CHR) Deutschland bei ZEISS
• Dr. Dirk Keiner, Chefapotheker am Sophien- und Hufeland-Klinikum in Weimar
• Prof.in Marie von Lilienfeld-Toal, Direktorin des Instituts für Diversitätsmedizin an der Universität Bochum
• Louisa Reichstetter, Content-Strategin/Business Development bei der ICO-LUX GmbH, Mitgründerin des  Beratungsunternehmens Frauen.Macht.Führung
• Dr. Clemens Striebing: Center for Responsible Research and Innovation am Fraunhofer IAO in Berlin
• Elke Winter, Referentin für Gleichstellung beim Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Landwirtschaft und Ländlichen Raum