Förderung von Frauen in der Wissenschaft

ProChance – Programm zur Förderung der Chancengleichheit von Mann und Frau in der Wissenschaft 

Das ProChance-Programm zur Förderung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Wissenschaft unterstützt die wissenschaftliche Tätigkeit und Qualifizierung von Wissenschaftlerinnen. Die Programmlinie ProChance^exchange  unterstützt weibliche Promovierende und Postdocs bei der Finanzierung von kleineren Forschungsaufenthalten, Publikationen und der Teilnahme an Workshops und Summer Schools. Im Rahmen der Programmlinie ProChance^career können weibliche Postdocs Mittel zur Durchführung von Forschungsvorhaben oder zur Durchführung von Konferenzen, zur Mobilität (z. B. für Auslandsaufenthalte), zu geplanten Drittmitteleinwerbungen und für Forschungsfreisemester beantragt werden.

Stipendien für Postdoktorandinnen in Übergangssituationen (Postdocs)

Die Postdoktorandinnenstipendien haben das Ziel, sehr gute promovierte Forscherinnen in ihrer wissenschaftlichen Profilbildung zu unterstützen und ihre universitäre Laufbahn gezielt voran- oder wieder in Schwung zu bringen. Folgende Arten von Stipendien können im Rahmen des Programms finanziert werden: Anschubstipendien, Wiedereinstiegsstipendien, Überbrückungsstipendien, Abschlussstipendien und „Sabbaticals“. Die Stipendien können je nach Art für eine Dauer zwischen 6 Monaten und 2 Jahren gewährt werden. Erfolgreiche Bewerberinnen werden für ihre Projekte mit einem monatlichen Stipendium von 2.000 € und ggfs. Familienzuschlägen unterstützt. Die Stipendien werden jährlich ausgeschrieben. Weitere Informationen zu Ausschreibungen und zur Bewerbung finden Sie hier.

• Christiane-Nüsslein-Vollhard-StiftungExterner Link
  Die Stiftung unterstützt begabte junge Wissenschaftlerinnen mit Kindern und richtet sich speziell an Doktorandinnen und Postdoktorandinnen der experimentellen Naturwissenschaften oder der Medizin.
• Deutscher Akademikerinnen Bund e. V. (DAB)Externer Link
  Es werden Akademikerinnen jeglicher Fachrichtung vor allem in Bezug auf Publikationen unterstützt und ihre Leistungen durch Förderpreise gewürdigt. Der DAB ist partei-, religions-, nationalitäts- und altersungebunden und bereits Studentinnen zugänglich.
• UNESCO-L'Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit KindernExterner Link
  Das Förderprogramm bietet in Kooperation mit der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung jährlich drei Förderungen für exzellente, deutsche Doktorandinnen mit Kindern. Das Programm richtet sich an junge Wissenschaftlerinnen in den experimentellen Lebenswissenschaften oder in der Medizin.
• Maria-Weber Grants für Juniorprofessor*innen und Habilitand*innenExterner Link
  Seit 2018 vergibt die Hans-Böckler-Stiftung den Maria-Weber-Grant. Zielgruppe sind herausragende Wissenschaftler*innen aus allen Fachgebieten. Die Bewerber*innen können für bis zu 12 Monate eine Vertretung beantragen, die Teile der Aufgaben in der Lehre übernimmt, um sich so Freiräume für ihre Forschung zu verschaffen. Die Bewerbungsfrist ist der 15. September eines Jahres.

Das fächerübergreifende Rowena-Morse-Programm begleitet Postdoktorandinnen in der Orientierungsphase bei der Planung ihres Karriereweges. Neben der Vermittlung einer Mentorin bzw. eines Mentors werden spezifische Workshops zur Weiterqualifizierung angeboten. Im Rahmen von Peer‐Mentorings vernetzen sich die Mentees mit (Nachwuchs‐)Wissenschaftlerinnen anderer Thüringer Hochschulen und werden dabei in Gruppen‐Mentorings von erfahrenen Professorinnen und Professoren der Thüringer Hochschulen begleitet. Die Programmlaufzeit beträgt insgesamt 12 Monate und beginnt jeweils Ende Oktober/Anfang November.

Finanziert wird das Programm durch das Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung. Das Grundkonzept wurde an der Friedrich-Schiller-Universität Jena entwickelt und im Arbeitskreis Mentoring des Thüringer Kompetenznetzwerks Gleichstellung als ein gemeinsames Konzept der Thüringer Hochschulen weiterentwickelt.

Bewerbungsschluss für das Programm ist jährlich im September. Weitere Informationen finden Sie hierExterner Link. Bitte wenden Sie sich bei Fragen und mit Ihrer Bewerbung an das Büro des Vizepräsidenten für wissenschaftlichen Nachwuchs und GleichstellungExterner Link (Dr. Bianka Dettmer).

Das von den Universitäten Halle-Wittenberg, Jena und Leipzig im Unibund gemeinsam geführte Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen fördert exzellente Postdoktorandinnen aller Fachbereiche mit mindestens zweijähriger Postdoc-Erfahrung bei der Verfolgung einer Karriere in der Wissenschaft mit dem Berufsziel einer Professur.

Das Programm bietet

• individuelles ("One-to-one-") Mentoring durch erfahrene Professorinnen und Professoren der drei Universitäten
• hochkarätige Trainingsangebote zu karriererelevanten Schlüsselqualifikationen
• intra- und interdisziplinäre sowie hochschulinterne und hochschulübergreifende professionelle Vernetzungsmöglichkeiten.

Jährlich werden bis zu 24 Postdokorandinnen der drei beteiligten Universitäten neu in das Programm aufgenommen. Die einjährige Programmteilnahme kann auf Wunsch um ein zweites Jahr verlängert werden.

Ihre Bewerbung für eine Programmteilnahme ist jährlich zum Ende des Wintersemesters möglich. Die Bewerbungsphase wird an den drei Universitäten jeweils bekanntgegeben. Für weiterführende Informationen besuchen Sie bitte die Website des Mentoring-Programms für PostdoktorandinnenExterner Link. Bitte wenden Sie sich bei Fragen und mit Ihrer Bewerbung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena an das Vizepräsidium für wissenschaftlichen Nachwuchs und GleichstellungExterner Link (Annette Wagner-Baier).

Die Graduierten-Akademie bietet eine große Breite an Workshops, die Sie bei Ihrer Weiterqualifizierung optimal unterstützen. Einige der quartalsweise wechselnden Angebote dienen der Stärkung der Kompetenzen von Frauen u.a. Führung von Teams unter Diversitätsaspekten, Wiedereinstieg, Kind & Karriere, Mikropolitik. Die Buchung der einzelnen Kurse wird über das zentrale QualifizierungsportalExterner Link der Friedrich-Schiller-Universität Jena durchgeführt.

Unter dem Motto „Verstehen – Vermitteln – Verändern“ organisiert das Thüringer Kompetenznetz­werk Gleichstellung eine VeranstaltungsreiheExterner Link für Studierende, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Mitgliedern von Gleichstellungsgremien. Die Angebote richten sich an Angehörige aller Thüringer Hochschulen. Die Teilnahme ist kostenlos.

Unter dem Motto "Wehrhaft im Alltag!" bietet das Hochschulsport-Programm der Friedrich-Schiller-Universität Jena  regelmäßig Selbstverteidigungskurse für Frauen an. Das Training zielt darauf, jede:n körperlich fit zu machen und wenige einfache Verteidigungshandlungen zu erlernen, um sich im Falle eines körperlichen Angriffes verteidigen zu können. Der Kurs richtet sich an Paare, die gemeinsam trainieren wollen, aber man kann sich auch einzeln anmelden. Informationen zu den aktuellen und kommenden Kursangeboten des Hochschulsports finden Sie hierExterner Link.