Beratung in Konfliktfällen

Was tue ich bei Konfliktfällen im Betreuungsverhältnis oder bei wissenschaftlichem Fehlverhalten?

Zwei Konfliktparteien und ein Mediator

Foto: istockphoto.com/Andrii_Yalanskyi

Konflikte im Betreuungsverhältnis

Die Ombudsstelle der Graduierten-Akademie ist eine unabhängige und unparteiische Beratungs- und Vermittlungsstelle. Aufgabe der vom Senat bestellten Ombudspersonen ist es, schwerwiegende Konflikte zwischen Promovierenden und ihren Betreuerinnen/Betreuern zu schlichten bzw. zwischen den beteiligten Parteien zu vermitteln. Außerdem sind die Ombudspersonen zuständig für die Schlichtung und Vermittlung in schwerwiegenden Konflikten zwischen Postdocs und ihren Betreuerinnen/Betreuern, sofern sich die Konflikte aus dem Betreuungsverhältnis und der Arbeit an der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung ergeben (z. B. Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen).

Die Ombudsstelle besteht aus sechs erfahrenen Wissenschaftler/innen unterschiedlicher Fachkulturen, die vertraulich, unabhängig und neutral agieren:

Prof. Dr. Erika Kothe (FBW)
Stellvertreter: Prof. Dr. Stefan Nolte (PAF)
Prof. Dr. Tobias Rothmund (FSV)
Stellvertreter: Prof. Dr. Rainer Thiel (PhilF)
Prof. Dr. Jutta Hübner (Medizin)
Stellvertreter: Prof. Dr. Uwe Cantner (Wiwi)

Im Konfliktfall wenden Sie sich bitte ausschließlich an Dr. Gunda Huskobla. Sie unterstützt die Tätigkeit der Ombudspersonen in der Geschäftsstelle der Graduierten-Akademie und leitet Ihre Anfrage weiter.

Gunda Huskobla, Dr.

vCard

Foto: Anne Günther (Universität Jena)

Haus für den wissenschaftlichen Nachwuchs - Zur Rosen
Johannisstraße 13
07743 Jena Google Maps – LageplanExterner Link

Wissenschaftliches Fehlverhalten

In der Öffentlichkeit wird "Gute wissenschaftliche Praxis" häufig mit Plagiatsfällen bei Doktorarbeiten gleichgesetzt. Dabei umfasst das Thema ein wesentlich breiteres Spektrum an wissenschaftlichem Verhalten:

den richtigen Umgang mit Daten (u. a. bei der Erhebung, Dokumentation, Eigentum und Aufbewahrung),
den Veröffentlichungsprozess und die Autorenschaft,
die verantwortungsvolle Betreuung,
die Wissenschaftskooperation,
die Offenlegung von Interessenskonflikten,
den angemessenen Umgang mit interpersonellen Konflikten

Wissenschaftliches Fehlverhalten liegt zum Beispiel vor, wenn Daten erfunden oder gefälscht werden, geistiges Eigentum verletzt wird (Ideendiebstahl oder Plagiat) oder die Forschungstätigkeit anderer sabotiert wird. Die Friedrich-Schiller-Universität hat Richtlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis verabschiedet. Diese finden Sie hier.

Im Falle des Verdachts oder der Anschuldigung in Bezug auf wissenschaftliches Fehlverhalten wenden Sie sich bitte an die dafür zuständigen Vertrauenspersonen der Universität. Die deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat ebenfalls einen OmbudsmanExterner Link für die Wissenschaft eingesetzt, an den Sie sich im Verdachtsfall wenden können.

Weitere Angebote zur Konfliktberatung für Angestellte der Friedrich-Schiller-Universität Jena

Der Personalrat der Friedrich-Schiller-Universität Jena bietet eine Konfliktberatung in Fällen von Mobbing, Stalking und Belästigung an.

Die Abteilung Personalentwicklung bietet eine Schlichtung von Konflikten, Mediation und Vermittlung zwischen den Konfliktparteien an.